Pulso Cultural
Carregando diagnóstico de cultura organizacional…
Diagnóstico qualitativo
Indicadores quantitativos
Respostas por perfil
Nível predominante de consciência organizacional
—
Dashboard de ações
Nuvem de palavras · Escuta e conexão
Níveis de consciência — estratégia, atual e desejado
Tipos culturais
Valores da organização
Valores atuais (mais presentes hoje)
Valores desejados pelos colaboradores
Valores estratégicos (o que a liderança prioriza)
Liberar acesso a uma pessoa
A pessoa cria a própria conta na tela de entrada, usando este mesmo e-mail, e passa a ver só a empresa escolhida. Quem tem nível "Editar só planos de ação" vê todas as abas, mas edita apenas os Planos de ação.
Pessoas com acesso
| Empresa | Nível | Situação |
|---|
One page de cultura
Definir a cultura
Os blocos de diagnóstico, escuta e plano de ação são preenchidos automaticamente com os dados das outras abas.
Novo relato
Cada relato entra no dossiê da pessoa. Use o mesmo nome para continuar o histórico.
Nova ata
Importar atas de uma planilha
Use a primeira aba (.xlsx, .xls ou .csv) com os cabeçalhos Data, Tema (obrigatório), Participantes, Principais discussões e Plano de ação. Atas com a mesma data e tema já cadastradas são ignoradas.
Registros
Novo material
Anexe um arquivo (PDF, imagem, vídeo, Word, Excel, PowerPoint, CSV, TXT, até 50 MB) e/ou informe um link. Arquivos muito pesados, como vídeos longos, é melhor guardar no YouTube ou no OneDrive e colar o link.
Novo plano de ação
Importar planilha do Excel
Use a primeira aba do arquivo, com os cabeçalhos Título (obrigatório), Detalhe, Alavanca, Indicador, Responsável, Prazo e Status. Alavanca aceita "Liderança", "Sistema", "Resultado" ou "Humanização"; Status aceita "Não iniciado", "Em andamento" ou "Concluído".
Quadro de planos
Evolução dos indicadores por rodada
eNPS, NES, Força Cultural, AAD e AE ao longo do tempo (0–100)
Histórico de rodadas
| Rodada | Data | Respostas | eNPS | NES | FC | AAD | AE |
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